Sabine Brandhøj Overgaard

EU-domme og ny regulering ændrer ansættelsesretten: tidsregistrering skærpes, vikarbeskyttelsen udvides, deltidsansattes overtid ligestilles, og nye krav om kønsbalance og løntransparens nærmer sig.

Selvtilrettelæggere forventes fritaget fra kravet om daglig tidsregistrering fra 1. juli 2024. Ændring af hviletidsbekendtgørelsens § 6 harmoniserer kriterierne med arbejdstidsloven og undtager samtidig fra 11-timersreglen og ugentligt fridøgn. Overblik over krav og compliance-tiltag.

Ansættelsesbevisloven udvider personkredsen til bl.a. 0‑timers kontrakter og sænker tærsklen til tre timer ugentligt. Arbejdsgivere får skærpet oplysningspligt med 7-dages frist for centrale vilkår samt nye rettigheder ved uforudsigelig arbejdstid og formodning om minimumstimer.