Tine Seehausen

Højesteret afgrænser funktionærlovens 120-dages regel: Forkortet opsigelsesvarsel kan kun bruges inden for højst 10 kalenderdage efter, at de 120 sygedage er opnået, og mens medarbejderen er syg. Overskrides fristen, må opsigelse ske med sædvanligt varsel efter en saglighedsvurdering.

Højesteret fastslår, at fastholdelsesbonus i konkurs kun er massekrav, hvis den reelt er vederlag for arbejde udført for boet. Afgørelsen skærper linjen for funktionærloven § 17 a og understreger, at pro rata-bonus som udgangspunkt tilkommer funktionærer ved fratrædelse.

Nye barselsregler fordeler orloven ligeligt, øremærker 11 uger til hver lønmodtagerforælder og giver mere fleksibel overdragelse. Fra 2024 kan ikke-øremærkede uger deles med sociale forældre og nære pårørende. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og varslingsprocesser.