Arbejdsmarkedet

Højesteret slår fast, at godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven normalt kræver, at den pågældende har søgt stillingen. En fleksjobber, der kun forespurgte til et opslag som mystery shopper, fik derfor ikke godtgørelse. Diskriminerende opslag kan dog medføre bøde.

Nordiske konkurrencemyndigheder retter fokus mod lønkoordinerings- og no‑poach‑aftaler, der kan udgøre alvorlige overtrædelser af konkurrencereglerne. Undtagelsen for kollektive overenskomster består, men arbejdsgivere bør gennemgå HR‑aftaler og praksis for at sikre compliance.

EU-dommen om aldersdiskrimination ved lønnede tillidsposter førte til, at Østre Landsret alene skulle fastsætte godtgørelsen. Retten så forholdet som manglende genansættelse og fastholdt 25.000 kr. Foreninger og virksomheder bør revidere vedtægter med aldersgrænser.

EU-Domstolen slår fast, at selvstændige kan være omfattet af beskæftigelsesdirektivet: Afslag på at indgå eller forny kontrakter begrundet i seksuel orientering kan være ulovlig diskrimination og sidestilles med afskedigelse. Betydningen i dansk ret er endnu uafklaret.