Arbejdsmarkedet

Højesteret slår fast, at godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven normalt kræver, at den pågældende har søgt stillingen. En fleksjobber, der kun forespurgte til et opslag som mystery shopper, fik derfor ikke godtgørelse. Diskriminerende opslag kan dog medføre bøde.

Nordiske konkurrencemyndigheder retter fokus mod lønkoordinerings- og no‑poach‑aftaler, der kan udgøre alvorlige overtrædelser af konkurrencereglerne. Undtagelsen for kollektive overenskomster består, men arbejdsgivere bør gennemgå HR‑aftaler og praksis for at sikre compliance.

EU-Domstolen slår fast, at selvstændige kan være omfattet af beskæftigelsesdirektivet: Afslag på at indgå eller forny kontrakter begrundet i seksuel orientering kan være ulovlig diskrimination og sidestilles med afskedigelse. Betydningen i dansk ret er endnu uafklaret.

Danske Advokater vil støtte et søgsmål mod Domstolsstyrelsen om reglen, der stopper retsmæglere ved 70 år. Organisationen mener, at aldersgrænsen savner lovhjemmel og strider mod forskelsbehandlingsloven og EU-direktiv 2000/78/EF, og at reglen svækker retsmæglingens kapacitet.