Arbejdsmarkedet

Højesteret slår fast, at godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven normalt kræver, at den pågældende har søgt stillingen. En fleksjobber, der kun forespurgte til et opslag som mystery shopper, fik derfor ikke godtgørelse. Diskriminerende opslag kan dog medføre bøde.

Nordiske konkurrencemyndigheder retter fokus mod lønkoordinerings- og no‑poach‑aftaler, der kan udgøre alvorlige overtrædelser af konkurrencereglerne. Undtagelsen for kollektive overenskomster består, men arbejdsgivere bør gennemgå HR‑aftaler og praksis for at sikre compliance.