Nordiske konkurrencemyndigheder skærper håndhævelsen over for arbejdsgiver‑til‑arbejdgiver‑aftaler, der begrænser konkurrencen om arbejdskraft. En fælles rapport konkluderer, at lønkoordineringsaftaler og no‑poach‑aftaler kan være alvorlige overtrædelser, som hæmmer mobilitet, svækker innovationskraft og kan skade forbrugervelfærd. Virksomheder anbefales derfor at gennemgå HR‑praksis og kontrakter med henblik på compliance.
Retligt udgangspunkt
Lønkoordinering og gensidige rekrutteringsforbud er typisk horisontale aftaler mellem virksomheder og kan kvalificeres som hårde kernebegrænsninger under TEUF art. 101 og konkurrenceloven § 6. At aftalerne retter sig mod medarbejdere – ikke kunder – ændrer ikke den konkurrenceretlige vurdering, når de reducerer konkurrence om løn og jobskifte.
Rapporten understreger samtidig undtagelsen for kollektive overenskomster, som følger af EU‑praksis (Albany‑doktrinen). Hvor aftaler forhandles mellem legitime arbejdsmarkedsparter om løn- og arbejdsvilkår, falder de normalt uden for kartelforbuddet. Det legitimerer dog ikke no‑poach‑ eller lønaftaler indgået direkte mellem uafhængige virksomheder. Se den fælles nordiske rapport hos Konkurransetilsynet.
Competition and Labour Markets – Joint Nordic Report 2024.
Håndhævelse og anbefalinger
Myndighederne vurderer, at sådanne aftaler forekommer oftere end antaget i Norden, og en mere aktiv håndhævelse er i tråd med praksis i andre europæiske lande. Virksomheder risikerer betydelige bøder, erstatningskrav og skade på omdømme. HR‑områdets praksis bør derfor omfattes af konkurrenceretlige kontroller på linje med kommercielle aftaler.
For at reducere risikoen kan virksomheder overveje følgende tiltag:
- Systematisk screening af alle kommercielle aftaler og uformelle forståelser for no‑poach‑, løn- eller informationsudvekslingsklausuler.
- Klare godkendelsesprocedurer for HR‑samarbejder med andre virksomheder og styring af netværksmøder.
- Målrettet træning af HR, ledere og rekrutteringsfunktioner samt dawn‑raid‑beredskab.
- Justering af standardklausuler i partner-, distributions- og serviceaftaler for at fjerne ulovlige rekrutteringsforbud.
- Afklaring af, om forhold er dækket af en kollektiv overenskomst, og dokumentation for det lovlige grundlag.
