Arbejdsstedsklausul

En faglig voldgift fastslog, at en regions tilføjelse af et ekstra fast tjenestested for to akademikere ikke var en væsentlig stillingsændring. Den beskedne mertransporttid og bortfald af kørselsgodtgørelse udløste ikke krav om varsling efter de individuelle opsigelsesvarsler.

Højesteret godkender brug af standardiserede rejsetidskriterier ved flytning af arbejdssted under en større omorganisering. Tålegrænser på 60/45 minutters mertransporttid blev anset som saglige, og individuelle indsigelser kræver tungtvejende forhold for at fravige metoden.

Væsentlige ændringer af løn, arbejdssted og arbejdstid kræver samtykke eller varsling. Uden accept kan arbejdsgiver gennemføre en ændringsopsigelse med korrekt varsel. Overenskomster kan skærpe processen, og kravene varierer i Norden. Klare interne retningslinjer anbefales.