Ingrid Cathrine Nielsen
Johan Hörnberg
Trym Landa
Anette Øvrehus
Tilsyn med indleje offshore og krav om ligebehandling
De norske tilsynsmyndigheder har skærpet kontrollen med vikarbureauer og indleje i offshoresektoren. Havtil har i 2024 haft særligt fokus på bekæmpelse af uprofessionelle forhold og social dumping, og flere tilsyn har afdækket mangelfulde procedurer i virksomhedernes efterlevelse af reglerne.
I fire ud af seks gennemførte audits konstaterede Havtil fravær af robuste rutiner. Særligt manglede procedurer for konsultation med medarbejderrepræsentanter om ligebehandling af indlejede samt kontroller for, at indleje er lovligt efter den norske arbejdsmiljølov, herunder at vikarbureauet er registreret og godkendt i Arbeidstilsynets register.
Retspraksis om NWEA kontra Ship Labour Act for offshore-ansatte
En verserende sag om lønkrav fra ansatte i et vikarbureau belyser, om ligebehandlingsprincippet i den norske arbejdsmiljølov (NWEA) eller skibsarbejderloven (Ship Labour Act) gælder ved udlejning til landbaserede steder og offshorearbejde med primært offshore-relaterede opgaver.
Gulating lagmannsrett fandt, at NWEA’s ligebehandlingsregel i § 14-12 fandt anvendelse. Retten lagde vægt på, at en væsentlig del af arbejdet var omfattet af NWEA, at ansættelsesaftalerne ikke henviste til skibsarbejderloven, at arbejdsstedet blot var angivet som arbejdsgiverens adresse, og at formkravene i skibsarbejderloven ikke var opfyldt. Manglende overenskomst for NIS-registreret skib og ulovlig udleje under skibsarbejderloven blev også tillagt betydning. Sagen er henvist til Norges Højesteret, og dom afventes.
Få GDPR helt ind under huden på kurset ’GDPR i praksis’
Læs mere her →Praktiske compliance-tiltag for operatører og vikarbureauer
For at reducere risiko for påbud og efterbetalingskrav bør virksomheder styrke governance og dokumentation omkring indleje og ligebehandling:
- Etabler faste konsultationer med medarbejderrepræsentanter om vilkår for indlejede.
- Kontrollér lovligheden af indleje og registrering/godkendelse i Arbeidstilsynets register.
- Afklar og dokumentér arbejdssted, gældende lovgrundlag og overenskomstdækning.
- Sørg for, at kontrakter og procedurer opfylder formkrav efter det relevante regelsæt.
Indtil Højesteret afklarer grænsedragningen mellem NWEA og skibsarbejderloven, bør virksomheder foretage en konkret vurdering i hvert projekt og sikre sporbar dokumentation for valg af retligt regime og lønfastsættelse.
