Arbejdstagerbeskyttelse

EU-Domstolen fastslår, at et skift i sædvanligt arbejdssted kan udløse anvendelse af arbejdslandets ufravigelige regler trods aftalt lovvalg. Intentionen om fremtidigt arbejde fra et nyt land kan være afgørende og skærper behovet for løbende kontrol med medarbejderes arbejdssted.

Vestre Landsret fastslår, at fravigelse af vilkår i fleksjob forudsætter, at medarbejderen kender den relevante sammenlignelige overenskomst. Uden tydelig oplysning om overenskomstgrundlaget er aftalt fravigelse ugyldig, og arbejdsgiver risikerer efterbetaling af pension.

Danmark har anlagt annullationssøgsmål ved EU-Domstolen for at få mindstelønsdirektivet ophævet af hensyn til den danske aftalemodel. Sagen kan vare op til to år, men medlemsstaterne skal fortsat implementere reglerne, mens udfaldet afventes.

Norge har indskrænket indleje fra vikarbureauer. Ministeriet forsvarer reglerne over for ESA med fokus på arbejdstagerbeskyttelse og proportionalitet. ESA kan rejse traktatbrud, og virksomheder bør styrke compliance og vurdere alternativer til indleje.