Vestre Landsret: Fravigelse kræver kendskab til sammenlignelig overenskomst
Vestre Landsret har fastslået, at en fleksjobansat i en privat, ikke-overenskomstdækket virksomhed havde krav på pension i overensstemmelse med den relevante sammenlignelige overenskomst. Da medarbejderen ikke var blevet gjort bekendt med, hvilken overenskomst parterne lagde til grund ved fastsættelsen af løn- og ansættelsesvilkår, var en aftalt fravigelse om ingen pension ugyldig. Arbejdsgiveren blev pålagt at efterbetale pensionsbidrag.
Udgangspunktet i beskæftigelsesindsatsloven er, at parter i et fleksjob uden overenskomstdækning skal basere løn og øvrige vilkår på en relevant sammenlignelig overenskomst. Fravigelser kan aftales, men forudsætter, at arbejdstageren kender sammenligningsgrundlaget og kan forholde sig informeret til afvigelserne.
Retsgrundlag og tvistens kerne
Sagen angik en medarbejder i fleksjob, hvis ansættelseskontrakt udtrykkeligt udelukkede pension. Medarbejderen gjorde gældende, at Landsoverenskomsten for butikker (indgået mellem Dansk Industri og HK Handel) var den relevante sammenlignelige overenskomst, som indeholder pensionsret. Byretten gav arbejdsgiveren medhold med henvisning til den klare kontrakttekst og arbejdspladsens praksis.
Landsretten nåede det modsatte resultat. Retten understregede det beskyttelseshensyn, der ligger bag kravet om at tage udgangspunkt i en sammenlignelig overenskomst: Den ansatte skal kunne gennemskue, hvilke rettigheder der fraviges. Da arbejdsgiveren ikke havde identificeret den konkrete overenskomst over for medarbejderen, var fravigelsen om pension ikke gyldig.
Retlige principper og begrundelse
Landsretten lagde vægt på, at oplysningspligten om det relevante overenskomstgrundlag er central for at sikre reel og informeret aftaleindgåelse. Det er ikke tilstrækkeligt blot at oplyse, at pension ikke indgår; medarbejderen skal vide, hvilken overenskomst der danner udgangspunktet, før en fravigelse kan have retsvirkning.
Dermed blev den kontraktuelle bestemmelse om ingen pension tilsidesat som ugyldig i den foreliggende kontekst, og medarbejderen fik som minimum de rettigheder, der følger af den relevante sammenlignelige overenskomst, herunder pensionsbidrag.
Praktiske implikationer for arbejdsgivere
Virksomheder uden overenskomst, der ansætter i fleksjob, bør systematisk identificere og dokumentere den relevante sammenlignelige overenskomst ved fastsættelse af vilkår. Eventuelle fravigelser skal fremgå klart og ledsages af udtrykkelig information om overenskomsten, så medarbejderen kan give et informeret samtykke.
Dommen skærper fokus på compliance i ikke-overenskomstdækkede fleksjobansættelser. Manglende oplysning om sammenligningsgrundlaget kan udløse krav på efterbetaling af pension eller andre ydelser, hvis vilkår i realiteten skulle have fulgt overenskomsten.
