Associeret diskrimination

EU-Domstolen udvider værnet mod diskrimination ved association til også at omfatte indirekte diskrimination og åbner for, at pligten til rimelige tilpasninger kan gælde medarbejdere med omsorg for personer med handicap. Afgørelsen får væsentlig betydning for dansk ansættelsesret.

Medarbejdere, der primært plejer et handicappet barn, er omfattet af forbuddet mod indirekte forskelsbehandling. Arbejdsgivere skal konkret vurdere og dokumentere rimelige tilpasninger af arbejdstid og arbejdssted og afvise kun, hvis løsningen medfører en uforholdsmæssig byrde.

Vestre Landsret fastslog, at en tømrer afskediget under sin kærestes graviditet havde krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Omvendt bevisbyrde omfattede også den kommende far, og interne mails samt nyansættelser svækkede arbejdsgivers påberåbte arbejdsmangel.