EU-Domstolen udvider værnet mod diskrimination ved association til også at omfatte indirekte diskrimination og åbner for, at pligten til rimelige tilpasninger kan gælde medarbejdere med omsorg for personer med handicap. Afgørelsen får væsentlig betydning for dansk ansættelsesret.
Udvidet beskyttelse ved association
EU-Domstolen har fastslået, at beskyttelse mod diskrimination ved association på grund af handicap også omfatter indirekte diskrimination. Samtidig kan arbejdsgiveres pligt til rimelige tilpasninger efter omstændighederne udstrækkes til medarbejdere, som ikke selv er handicappede, men yder primær omsorg for en person med handicap. Afgørelsen bygger på beskæftigelsesdirektivet (2000/78/EF), der er implementeret i forskelsbehandlingsloven.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
