Domspraksis EU

EU-Domstolen udvider værnet mod diskrimination ved association til også at omfatte indirekte diskrimination og åbner for, at pligten til rimelige tilpasninger kan gælde medarbejdere med omsorg for personer med handicap. Afgørelsen får væsentlig betydning for dansk ansættelsesret.

EU-Domstolen fastslår, at GDPR-bøder skal beregnes ud fra koncernens samlede globale omsætning, ikke den enkelte enheds tal. Afgørelsen skærper bødeniveauet i danske sager og øger behovet for koncernbred compliance, særligt om slettepolitik og dokumenteret dataretention.

Generaladvokaten ved EU-Domstolen anbefaler at annullere mindstelønsdirektivet, fordi det regulerer lønforhold, som er undtaget fra EU’s kompetence. Afgørelsen fra EU-Domstolen bliver retningsgivende for grænsen mellem arbejdsvilkår og løn i EU-reguleringen.