Barselsdiskrimination

Østre Landsret afviser godtgørelse for barselsdiskrimination, selv om ændringen var væsentlig og besluttet under orlov. Medarbejderen fortabte retten til at betragte sig som opsagt ved at fortsætte arbejdet uden rettidig indsigelse. Afgørelsen flugter med Vestre Landsret.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en opsigelse begrundet i arbejdsmangel, men fandt ulovlig forskelsbehandling, da en barslende arkitekt blev fravalgt ved senere genansættelser. Afgørelsen fremhæver skærpet bevisbyrde og krav om dokumenterede, objektive kriterier for udvælgelse.

Østre Landsret præciserer grænsen mellem mindre justeringer og væsentlige vilkårsændringer. Arbejdsgivere skal varsle efter individuelt opsigelsesvarsel, mens gravide og ansatte på orlov er særligt beskyttet. Passivitet kan koste godtgørelse; hurtig skriftlig indsigelse er afgørende.