Østre Landsret præciserer grænsen mellem mindre justeringer og væsentlige vilkårsændringer. Arbejdsgivere skal varsle efter individuelt opsigelsesvarsel, mens gravide og ansatte på orlov er særligt beskyttet. Passivitet kan koste godtgørelse; hurtig skriftlig indsigelse er afgørende.
En dom fra Østre Landsret præciserer, hvornår ændringer i medarbejderes vilkår er så indgribende, at de skal varsles som en opsigelse med tilbud om fortsat ansættelse på nye vilkår. Dommen understreger også, at medarbejdere skal reagere hurtigt på væsentlige ændringer for ikke at miste krav på godtgørelse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
