CRPD

EU-Domstolen udvider værnet mod indirekte forskelsbehandling til ansatte, der yder hovedparten af plejen til et barn med handicap. Arbejdsgivere skal gennemføre rimelige tilpasninger, fx arbejdstid eller omplacering, medmindre byrden er uforholdsmæssig. Afgørelsen får betydning i dansk ret.

EU-Domstolen fastslår, at forældre til handicappede børn er beskyttet mod indirekte forskelsbehandling. Arbejdsgivere skal gennemføre rimelige tilpasninger som faste arbejdstider eller omplacering, medmindre det kan dokumenteres, at tilpasningen udgør en uforholdsmæssig byrde.