EU-Domstolen: Arbejdsgivere skal tilpasse arbejdsvilkårene for ansatte med handicappede børn

EU-Domstolens afgørelse og rækkevidde

EU-Domstolen har i sag C-38/24 fastslået, at ansatte, der yder hovedparten af omsorgen for et handicappet barn, er omfattet af forbuddet mod indirekte forskelsbehandling på grund af handicap efter beskæftigelsesdirektivet. Arbejdsgivere skal derfor foretage rimelige tilpasninger af arbejdsvilkår for denne personkreds, hvis det er nødvendigt for at undgå indirekte forskelsbehandling.