Direktivkonform fortolkning

EU-Domstolen fastslår, at medarbejdere, der fratræder som reaktion på arbejdsgiverens vilkårsændringer, skal tælle med i opgørelsen af kollektive afskedigelser. Overskrides tærsklen i 30 dage, udløses pligt til information, høring og varsling. Manglende efterlevelse kan gøre processen ugyldig.

Ophavsretslicensnævnet frifinder LinkedIn, fordi der er EU-retlig tvivl om, hvorvidt ophavsretslovens § 52 c gyldigt gennemfører DSM-direktivets artikel 17. Kulturministeriet er uenig. Sagen kan udløse lovændringer og ventes afgjort ved domstolene – med direkte konsekvenser for platforme og udgivere.

Manglende underretning til den kompetente myndighed ved kollektive afskedigelser betyder, at opsigelserne slet ikke får virkning. Arbejdsgiver skal først underrette og derefter genafgive opsigelser; retsvirkning kan tidligst indtræde efter karensperioden.