Disciplinære foranstaltninger

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for ansvar i en sag om seksuel chikane, fordi virksomheden handlede hurtigt og effektivt samt ikke kunne identificeres med krænkeren. Dommen tydeliggør kravene til politikker, dokumentation og reaktioner for at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.

Lovlig opsigelse ved utilstrækkelig performance kræver normalt en skriftlig, konkret og kontrollerbar advarsel med tydelige konsekvenser. PIP-forløb er ikke altid tilstrækkelige. Korrekt indhold, dokumentation og timing – understøttet af klare HR‑procedurer – reducerer risikoen for usaglighed.