Disciplinære foranstaltninger

Østre Landsret fastslår, at whistleblowerbeskyttelse kun udløses ved indberetning via interne eller eksterne ordninger eller ved lovlig offentliggørelse. Direkte klager til ledelsen gav ingen beskyttelse, og kommunens tjenestefritagelse blev anset for saglig og nødvendig.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for ansvar i en sag om seksuel chikane, fordi virksomheden handlede hurtigt og effektivt samt ikke kunne identificeres med krænkeren. Dommen tydeliggør kravene til politikker, dokumentation og reaktioner for at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.