Disciplinære foranstaltninger

Tvistighedsnævnet frifandt en arbejdsgiver, da eleven ikke påviste omstændigheder, der udløste den delte bevisbyrde. Arbejdsgiverens hurtige samt dokumenterede indsats opfyldte handlepligten efter ligebehandlingsloven, og krav om repressalier og mistet uddannelsesgode blev afvist.

Ombudsmanden gennemfører målrettede tilsyn i grønlandske anstalter og detentioner med fokus på magtanvendelse, isolation, sikkerhed og sundhed. Besøgene bygger på EMRK og OPCAT, omfatter interviews og dokumentgennemgang og dækker statsmyndigheder; selvstyret har eget tilsyn.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for ansvar i en sag om seksuel chikane, fordi virksomheden handlede hurtigt og effektivt samt ikke kunne identificeres med krænkeren. Dommen tydeliggør kravene til politikker, dokumentation og reaktioner for at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.

En svensk domstol fandt, at fritstilling og omplacering af en medarbejder ikke var ulovlig gengældelse efter whistleblowerloven. Kun to af 71 indberetninger var af offentlig interesse. Anken kan give første præjudikat om kausalitet og bevisbyrde.