Dokumentation af fravær

120 dages-reglen kan kun bruges ved korrekt optælling og opsigelse i umiddelbar tilknytning til dag 120. Vestre Landsret bekræfter, at weekender ofte tæller med. Ved handicap udløser forskelsbehandlingsloven krav om rimelige tilpasninger, før opsigelse kan overvejes.

Østre Landsret fastslår, at 120-dagesreglen kan anvendes, når opsigelsen afsendes på den 120. sygedag efter udløbet af medarbejderens normale arbejdstid. Overarbejde ændrer ikke udgangspunktet. Sagen er tilladt anket til Højesteret og skærper fokus på timing og dokumentation.

Højesteret skal afklare, hvor tæt på udløbet af 120 sygedage en opsigelse skal ske for at være gyldig efter funktionærloven. Sagen rejser tvivl om landsrettens indsnævring af arbejdsgiveres “vindue” og får betydning for håndteringen af langvarigt og gentaget sygefravær.