Højesteret skal afklare, hvor tæt på udløbet af 120 sygedage en opsigelse skal ske for at være gyldig efter funktionærloven. Sagen rejser tvivl om landsrettens indsnævring af arbejdsgiveres “vindue” og får betydning for håndteringen af langvarigt og gentaget sygefravær.
Højesteret skal afklare tidskravet i 120-dagesreglen
Højesteret får lejlighed til at præcisere, hvad “umiddelbar tilknytning” betyder i funktionærlovens 120-dagesregel. Procesbevillingsnævnet har givet tredjeinstansbevilling i en sag, hvor en funktionær var sygemeldt i over 120 dage, genoptog arbejdet og efterfølgende havde flere perioder med nyt fravær. Spørgsmålet er, om arbejdsgiverens opsigelse – afgivet efter en senere sygemelding – skete tilstrækkeligt tæt på udløbet af de 120 dage til at anvende det forkortede varsel.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
