Højesteret skal afklare tidskravet i 120-dagesreglen
Højesteret får lejlighed til at præcisere, hvad “umiddelbar tilknytning” betyder i funktionærlovens 120-dagesregel. Procesbevillingsnævnet har givet tredjeinstansbevilling i en sag, hvor en funktionær var sygemeldt i over 120 dage, genoptog arbejdet og efterfølgende havde flere perioder med nyt fravær. Spørgsmålet er, om arbejdsgiverens opsigelse – afgivet efter en senere sygemelding – skete tilstrækkeligt tæt på udløbet af de 120 dage til at anvende det forkortede varsel.
Reglen forudsætter dels mindst 120 sygedage inden for 12 måneder, dels at opsigelsen sker i umiddelbar tidsmæssig sammenhæng med udløbet af perioden, og at medarbejderen fortsat er syg på opsigelsestidspunktet. Østre Landsret fandt, at opsigelse efter en senere sygeperiode ikke opfyldte kravet om umiddelbar tilknytning, selvom byretten havde frifundet arbejdsgiveren.
Praksis og betydning for arbejdsgivere
Landsrettens dom kan læses som en indsnævring af det hidtidige “vindue”, som praksis i nogen grad har anerkendt for arbejdsgiverens beslutning om at anvende 120-dagesreglen. En afklaring fra Højesteret vil derfor være central for håndteringen af langvarigt og gentaget sygefravær samt for planlægning af lovlige opsigelsestidspunkter.
Indtil der foreligger dom, bør arbejdsgivere sikre præcis fraværsopgørelse, dokumentere genoptagelse af arbejde og overveje, om opsigelse – hvis betingelserne er opfyldt – bør meddeles straks ved 120-dagesgrænsens udløb. Sagen understreger, at få dages forskydning eller en ny sygemelding kan være afgørende for adgangen til forkortet varsel.
