Sygdom

To aktuelle domme skærper anvendelsen af 120-dagesreglen. Højesteret fremhæver, at opsigelse som udgangspunkt skal ske inden cirka ti kalenderdage, mens Østre Landsret accepterer opsigelse på dag 120, hvis den meddeles efter medarbejderens normale arbejdstid.

Højesteret åbner for erstatning fra statskassen efter retsplejelovens § 320, når en hovedforhandling aflyses på grund af rettens forhold. Kendelsen afviser en fast undtagelse for “ukomplicerede” sager og udmåler en beskeden erstatning efter principperne for sagsomkostninger.

Sygdom kan udskyde ferie eller udløse erstatningsferie. Få overblik over feriehindring før start, betingelser for erstatningsferie under ferien, karensdage på tværs af ferieåret og beregning ved delvist optjent ferie samt regler om betaling og raskmelding.

Højesteret skal afklare, hvor tæt på udløbet af 120 sygedage en opsigelse skal ske for at være gyldig efter funktionærloven. Sagen rejser tvivl om landsrettens indsnævring af arbejdsgiveres “vindue” og får betydning for håndteringen af langvarigt og gentaget sygefravær.