Opsigelse af gravid medarbejder under konkurs var ikke i strid med ligebehandlingsloven
Vestre Landsret afviste krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven, da en gravid medarbejder blev opsagt som led i reel afvikling under konkurs. Dommen præciserer bevisbyrden og, at vurderingen sker på opsigelsestidspunktet, uanset en senere virksomhedsoverdragelse.