Erhvervshemmeligheder

Sø- og Handelsretten afviste et midlertidigt forbud mod en tidligere medarbejders konkurrerende aktiviteter. Kendelsen understreger strenge bevis- og nødvendighedskrav efter retsplejeloven § 413 og præcise krav til identifikation og misbrugsrisiko efter lov om forretningshemmeligheder.

Loven om forretningshemmeligheder fastlægger definition, ulovlig erhvervelse og brug samt effektive retsmidler. Fogedretten kan nedlægge midlertidige forbud efter § 8, og domstolene kan pålægge ophør, tilbagekaldelse, tilintetgørelse og økonomisk kompensation.

Sø- og Handelsretten frifandt tidligere medarbejdere for retsstridig kundesolicitering, fordi kunderne selv ønskede at fortsætte samarbejdet. Ingen klausuler og intet misbrug af hemmeligheder blev bevist. Bortvisningerne var uberettigede, og løn i opsigelsesperioden blev tilkendt.

En tidligere ansat dyrlæge kunne fortsætte sin egen praksis, da Sø- og Handelsretten afviste et midlertidigt forbud. Retten fandt, at nødvendighedsbetingelsen i retsplejeloven § 413 ikke var opfyldt, og at der ikke var påvist misbrug efter lov om forretningshemmeligheder.