Forbud mod diskrimination

En skole overtrådte ligebehandlingsloven ved at trække et jobtilbud tilbage efter oplysning om graviditet. Ligebehandlingsnævnet fandt, at arbejdsgiveren ikke løftede bevisbyrden for en graviditetsuafhængig beslutning og tilkendte godtgørelse til ansøgeren.

Højesteret fastslår, at godtgørelse for handicapdiskrimination ved rekruttering normalt kræver, at den forbigåede har søgt stillingen. En fleksjobber, der reagerede på et opslag med udelukkelse af fleksjobbere, fik derfor ikke godtgørelse. Dommen skærper fokus på lovlige jobannoncer.

EU-Domstolen slår fast, at selvstændige kan være omfattet af beskæftigelsesdirektivet: Afslag på at indgå eller forny kontrakter begrundet i seksuel orientering kan være ulovlig diskrimination og sidestilles med afskedigelse. Betydningen i dansk ret er endnu uafklaret.