Forbud mod diskrimination

En skole overtrådte ligebehandlingsloven ved at trække et jobtilbud tilbage efter oplysning om graviditet. Ligebehandlingsnævnet fandt, at arbejdsgiveren ikke løftede bevisbyrden for en graviditetsuafhængig beslutning og tilkendte godtgørelse til ansøgeren.

Medarbejdere, der primært plejer et handicappet barn, er omfattet af forbuddet mod indirekte forskelsbehandling. Arbejdsgivere skal konkret vurdere og dokumentere rimelige tilpasninger af arbejdstid og arbejdssted og afvise kun, hvis løsningen medfører en uforholdsmæssig byrde.

Højesteret fastslår, at godtgørelse for handicapdiskrimination ved rekruttering normalt kræver, at den forbigåede har søgt stillingen. En fleksjobber, der reagerede på et opslag med udelukkelse af fleksjobbere, fik derfor ikke godtgørelse. Dommen skærper fokus på lovlige jobannoncer.