Ikke godtgørelse for forskelsbehandling

Højesteret har fastslået, at godtgørelse for handicapdiskrimination ved rekruttering som udgangspunkt forudsætter, at den forbigåede faktisk har søgt stillingen. En person i fleksjob reagerede på et jobopslag, der udelukkede fleksjobbere, og modtog en bekræftelse herpå fra virksomheden, men indgav ikke ansøgning. Da der ikke var grundlag for at fravige udgangspunktet, blev der ikke tilkendt godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.