Højesteret har fastslået, at godtgørelse for handicapdiskrimination ved rekruttering som udgangspunkt forudsætter, at den forbigåede faktisk har søgt stillingen. En person i fleksjob reagerede på et jobopslag, der udelukkede fleksjobbere, og modtog en bekræftelse herpå fra virksomheden, men indgav ikke ansøgning. Da der ikke var grundlag for at fravige udgangspunktet, blev der ikke tilkendt godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
Betydning for praksis
Dommen præciserer procesforudsætninger og bevisramme i sager om rekrutteringsdiskrimination. En ulovlig formulering i et stillingsopslag kan udløse kritik, men uden en faktisk ansøgning er der normalt ikke krav på godtgørelse. Undtagelser forudsætter særlige omstændigheder, fx hvis ansøgning er åbenbart formålsløs, hvilket ikke var tilfældet.
Arbejdsgivere bør sikre, at jobannoncer og rekrutteringsprocesser tager højde for tilpasningsforpligtelsen over for personer med handicap og dokumentere saglige kriterier. Højesterets dom BS-62875/2023-HJR. Landsrettens afgørelse. Byrettens afgørelse.
