Krænkelsesgodtgørelse

Vestre Landsret pålagde en arbejdsgiver at betale ca. 166.000 kr. til en gravid medarbejder, fordi virksomheden ikke fik stoppet udbredt seksuel chikane på en byggeplads. Manglende undersøgelse og opfølgning udløste både godtgørelse efter ligebehandlingsloven og erstatning efter erstatningsansvarsloven.

Højesteret fastslår, at godtgørelse for handicapdiskrimination ved rekruttering normalt kræver, at den forbigåede har søgt stillingen. En fleksjobber, der reagerede på et opslag med udelukkelse af fleksjobbere, fik derfor ikke godtgørelse. Dommen skærper fokus på lovlige jobannoncer.

Højesteret tilkender 20.000 kr. i tort for en seks timers frihedsberøvelse under skærpende omstændigheder og afviser tort for efterfølgende afpresning. Afgørelsen ændrer landsrettens resultat og præciserer grænsen mellem krænkelsesgodtgørelse og økonomisk erstatning efter EAL § 26.

Ny landsforening for bistandsadvokater vil skærpe rammerne for advokater, der bistår forurettede i straffesager. BAL vil arbejde for klare retningslinjer, målrettet uddannelse, systematisk tilkaldeordning og fair salær – drevet af stigende efterspørgsel og nye kriminalitetsformer.