Et lovforslag ændrer ligebehandlingsloven, arbejdsmiljøloven og erhvervsuddannelsesloven for at styrke håndteringen af seksuel chikane. Arbejdsgiverens pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø foreslås udtrykkeligt indsat i ligebehandlingslovens § 4, stk. 2, som en kodificering af gældende ret.
Godtgørelsesniveauet ved grove tilfælde forhøjes med omtrent en tredjedel. Samtidig indføres adgang til at kræve godtgørelse for krænkelse direkte fra krænkeren efter ligebehandlingsloven som alternativ til erstatningsansvarsloven. Krav kan dermed også indbringes for Ligebehandlingsnævnet i stedet for domstolene.
Lovforslaget præciserer bevisreglerne ved at angive, at troværdige forklaringer fra den forurettede kan indgå som bevis i sager om seksuel chikane. Der gennemføres også en terminologisk modernisering af begrebsanvendelsen uden materielle ændringer.
Arbejdsmiljøloven moderniseres og tydeliggør den eksisterende pligt for både medarbejdere og arbejdsgivere til at reagere på problemer i arbejdsmiljøet, herunder seksuel chikane, og præciserer, at pligten også angår det fysiske arbejdsmiljø.
Efter erhvervsuddannelsesloven kan godkendelsen som praktiksted tilbagekaldes i sager om seksuel chikane. Derudover kan den sædvanlige opsigelsesfrist på en måned fraviges, når en elev eller lærling hæver uddannelsesaftalen på grund af seksuel chikane. Ændringerne foreslås at træde i kraft 1. juli 2023. Læs lovforslaget på Folketingets hjemmeside: L31.
