Jobnet

Højesteret slår fast, at godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven normalt kræver, at den pågældende har søgt stillingen. En fleksjobber, der kun forespurgte til et opslag som mystery shopper, fik derfor ikke godtgørelse. Diskriminerende opslag kan dog medføre bøde.

Højesteret fastslår, at godtgørelse for handicapdiskrimination ved rekruttering normalt kræver, at den forbigåede har søgt stillingen. En fleksjobber, der reagerede på et opslag med udelukkelse af fleksjobbere, fik derfor ikke godtgørelse. Dommen skærper fokus på lovlige jobannoncer.

Beløbsgrænsen sænkes i en ny supplerende ordning, og flere virksomheder får adgang til fast track-certificering. Positivlisten kan udvides af a-kasser og regionale råd med minimumsperiode for stillinger. Jobopslag på Jobnet og EURES forbliver et centralt krav.

Ny lov gør international rekruttering lettere: supplerende beløbsordning med lavere lønkrav, enklere adgang til fast track-certificering, bredere positivliste og udvidet Startup Denmark. Arbejdsgivere skal fortsat sikre sædvanlige vilkår og lønudbetaling til dansk konto.