Lovændring om styrkelse af international rekruttering er nu vedtaget

Lovændring om styrkelse af international rekruttering er nu vedtaget

Ny lov gør international rekruttering lettere: supplerende beløbsordning med lavere lønkrav, enklere adgang til fast track-certificering, bredere positivliste og udvidet Startup Denmark. Arbejdsgivere skal fortsat sikre sædvanlige vilkår og lønudbetaling til dansk konto.

Folketinget har vedtaget en pakke, der skal lette adgangen til kvalificeret arbejdskraft fra tredjelande. Kerneelementerne er en supplerende beløbsordning med lavere lønkrav, lempelser i fast track-ordningen, en udvidet positivliste og en bredere adgang til Startup Denmark.

Supplerende beløbsordning

Som supplement til den eksisterende beløbsordning kan arbejdstagere nu få arbejds- og opholdstilladelse ved en årlig løn på mindst 375.000 kr., reguleret årligt. Stillingen skal have været annonceret på Jobnet og EURES i mindst to uger, og være i et fagområde med lav aktuel bruttoledighed.

Der gælder fortsat krav om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår. Arbejdsgivere bør sikre, at lønnen udbetales til en dansk bankkonto og at dokumentation for opslag og lønforhold kan fremlægges ved kontrol.

Fast track og positivliste

Kravet til fast track-certificering sænkes fra 20 til 10 fuldtidsansatte, hvilket åbner ordningen for flere virksomheder. Midlertidige udsving i medarbejderantal medfører ikke automatisk tab af certificering, mens varige reduktioner kan føre til inddragelse. Ansatte kan påbegynde arbejde på foreløbig tilladelse, når ansøgning og gebyr er indleveret til SIRI.

Positivlisten udvides, så flere videregående uddannelser kan omfattes. Fagligt afgrænsede a-kasser kan tilføje stillingsbetegnelser på nationalt plan inden for deres område, og regionale arbejdsmarkedsråd kan tilføje regionale titler. En titel skal stå på listen i mindst to år, før den kan udgå.

Startup Denmark og arbejdsgiverens pligter

Startup Denmark udvides til også at omfatte udenlandske virksomhedsejere, der vil etablere filial i Danmark, samt udlændinge med en allerede succesfuld selvstændig virksomhed i Danmark, forudsat at ordningens betingelser er opfyldt.

Reglerne gælder fra 1. april 2023. Arbejdsgivere bør opdatere interne processer og sikre compliance på nøgleområderne:

  • Dokumentation for jobopslag på Jobnet og EURES samt vurdering af bruttoledighed.
  • Overholdelse af sædvanlige vilkår og udbetaling til dansk bankkonto.
  • Vurdering af fast track-egnethed og brug af positivlisten og Startup Denmark.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.