Folketinget har vedtaget ændringer til udlændingeloven med henblik på at lette international rekruttering. Loven indfører en supplerende beløbsordning, udvider fast-track ordningen, styrker mulighederne for nyuddannede og justerer positivlisten. Ordningerne skal anvendes under sædvanlige danske løn- og ansættelsesvilkår.
Supplerende beløbsordning og fast-track
Den nye supplerende beløbsordning giver opholdstilladelse ved ansættelse med en årlig løn på mindst 375.000 kr., forudsat at stillingen har været opslået på Jobnet og EURES i mindst to uger, og at den aktuelle bruttoledighed ikke overstiger et ministerfastsat niveau. Den eksisterende beløbsordning på et højere lønniveau består uændret.
Fast-track ordningen udvides, så virksomheder med mindst 10 fuldtidsansatte kan certificeres. Allerede certificerede virksomheder mister ikke certificeringen, hvis de fremover alene opfylder kravet om 10 fuldtidsansatte. Kun fastansatte tæller med i opgørelsen; vikarer indgår ikke.
Dimittender og positivlisten
Udlændinge, der færdiggør en dansk bachelor-, professionsbachelor-, kandidat- eller ph.d.-uddannelse, får et automatisk jobsøgningsophold på tre år med adgang til arbejde. Ordningen skal fastholde kvalificerede kandidater på det danske arbejdsmarked.
Positivlisten for højtuddannede udvides og gøres mere forudsigelig. A-kasser kan tilføje stillingsbetegnelser nationalt inden for deres fagområde, og de regionale arbejdsmarkedsråd kan supplere listen regionalt. Stillinger skal som udgangspunkt blive på listen i mindst to år, før de kan udgå.
Startup Denmark
Startup Denmark-ordningen åbnes for udenlandske virksomhedsejere, der vil etablere filial af en eksisterende virksomhed i Danmark. Dette giver flere veje til opholdstilladelse for iværksættere.
Udlændinge, der allerede har stiftet en succesfuld selvstændig virksomhed i Danmark under et andet opholdsgrundlag, kan fremover søge ophold efter ordningen for at videreføre driften. Virksomheder bør sikre dokumentation for jobopslag, medarbejderantal og markedsmæssige vilkår.
