Fuldtidsansatte

EU-Domstolen fastslår, at deltidsansatte ikke må stilles ringere ved først at få overtidstillæg over fuldtidsnormen. Ordningen kan også udgøre indirekte kønsdiskrimination. Overenskomstparter og arbejdsgivere bør justere reglerne efter pro rata og ligebehandling.

EU-Domstolen underkender en overenskomstregel, der først udløser overtidstillæg ved fuldtidsnormen. Ordningen kan stride mod deltidsbeskyttelsen og forbuddet mod indirekte kønsdiskrimination. Arbejdsgivere bør revidere overenskomster og dokumentation af påvirkninger.

Nye ændringer i udlændingeloven sænker grænsen for fast track certificering, indfører en supplerende beløbsordning på 375.000 kr. og giver dimittender tre års jobsøgningsophold. Positivlisten udvides, og startup denmark åbnes for filialer og etablerede selvstændige.

Folketinget sænker adgangsbarrieren for international arbejdskraft med en supplerende beløbsordning, udvider fast-track til virksomheder med 10 fuldtidsansatte, giver dimittender tre års jobsøgningsophold og åbner Startup Denmark for filialer og eksisterende iværksættere.