EU-Dom om overtidsbetaling til deltidsansatte

EU-dommen om overtidsbetaling til deltidsansatte

EU-Domstolen har afklaret, at en overenskomstregel, som kun udløser overtidstillæg for timer ud over fuldtidsnormen, udgør mindre gunstig behandling af deltidsansatte. Ordninger, der kræver, at en deltidsansat først opnår overtidstillæg, når vedkommende har arbejdet lige så mange timer som en fuldtidsansat, strider mod deltidsreglernes ligebehandlingsprincip, medmindre forskelsbehandlingen kan objektivt begrundes. Domstolen fastslog samtidigt, at sådanne regler kan indebære indirekte kønsdiskrimination, hvis de i praksis rammer en væsentligt større andel kvinder end mænd.