Kønsneutralitet

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv presser virksomheder til kønsneutral lønfastsættelse. EU-Kommissionen og EIGE lancerer en værktøjskasse med skalerbare metoder til jobevaluering og dokumentation. Danmark forventer ikrafttræden i 2027, hvilket kræver rettidig compliance.

Nye EU-krav om løngennemsigtighed skærper pligter ved rekruttering, lønfastsættelse og rapportering. Arbejdsgivere skal oplyse lønintervaller, give indsigt i lønkriterier og adressere uforklarlige lønforskelle – med omvendt bevisbyrde og risiko for fuld kompensation.

Opsigelse af gravide eller barslende er lovlig, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere objektive og saglige udvælgelseskriterier. Retspraksis viser både faldgruber og frifindelser, og godtgørelse ved ulovlig afskedigelse ligger typisk omkring ni måneders løn.

EU-Domstolen fastslår, at deltidsansatte ikke må stilles ringere ved først at få overtidstillæg over fuldtidsnormen. Ordningen kan også udgøre indirekte kønsdiskrimination. Overenskomstparter og arbejdsgivere bør justere reglerne efter pro rata og ligebehandling.