Deltidsloven

En faglig voldgiftskendelse fastslår, at deltidsansatte ikke må skulle nå fuldtidsnormen, før overtidstillæg udløses. Arbejdsgivere bør justere modeller for mer- og overarbejde, vurdere efterbetalingsrisiko og opdatere kontrakter i overensstemmelse med deltidsloven og EU-retten.

Faglige voldgiftskendelser slår fast, at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling for timer over deres egen norm på lige vilkår med fuldtidsansatte. Virkningen er ex tunc og kan udløse efterbetalingskrav, dog underlagt forældelse. Arbejdsgivere bør straks kortlægge eksponering og justere praksis.

EU-Domstolen fastslår, at deltidsansatte ikke må stilles ringere ved først at få overtidstillæg over fuldtidsnormen. Ordningen kan også udgøre indirekte kønsdiskrimination. Overenskomstparter og arbejdsgivere bør justere reglerne efter pro rata og ligebehandling.