Ændring af reglerne om rekruttering af udenlandske medarbejdere vedtaget
•

Ændring af reglerne om rekruttering af udenlandske medarbejdere vedtaget

Udlændingeret Ansættelsesret
Nye ændringer i udlændingeloven sænker grænsen for fast track certificering, indfører en supplerende beløbsordning på 375.000 kr. og giver dimittender tre års jobsøgningsophold. Positivlisten udvides, og startup denmark åbnes for filialer og etablerede selvstændige.

Folketinget har vedtaget ændringer i udlændingeloven med henblik på at afhjælpe mangel på arbejdskraft og lette adgangen til rekruttering af kvalificerede medarbejdere fra lande uden for EU og EØS. Reglerne trådte i kraft 1. april 2023.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Skade under transport fra hjem til arbejde var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven
•
Littler Danmark

Skade under transport fra hjem til arbejde var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

Højesteret fastslår, at pendlerulykker ikke dækkes af arbejdsskadesikringsloven, selv om medarbejderen kort forinden har arbejdet hjemme. Dækning forudsætter, at ansættelsesforholdet konkret påvirker transportens rute, tidspunkt eller formål, fx ved tjenstligt pålæg.
Lige vilkår for vikarer
•
Norrbom Vinding

Lige vilkår for vikarer

Arbejdsretten kræver, at overenskomstdækkede vikarbureauer udligner ringere vilkår for vikarer med reelle kompenserende fordele. Afgørelsen bygger på EU-konform fortolkning af vikarloven efter TimePartner og skærper kravene til sammenligning, dokumentation og efterbetaling.
Ulovligt at give vikarer dårlige vilkår uanset overenskomst
•
IUNO

Ulovligt at give vikarer dårlige vilkår uanset overenskomst

Arbejdsretten fastslår, at vikarer ikke må have ringere løn og grundlæggende arbejdsvilkår end brugervirksomhedens ansatte. En receptionist fik efterbetaling, fordi vikarbureauets landsdækkende overenskomst ikke blev opvejet af andre fordele som arbejdstid, ferie eller pension.
Videregivelse af personoplysninger som dokumentation for overholdelse af arbejdsklausuler
•
Datatilsynet

Videregivelse af personoplysninger som dokumentation for overholdelse af arbejdsklausuler

Leverandører kan som udgangspunkt støtte videregivelse af løn- og ansættelsesoplysninger til ordregiver på GDPR art. 6, stk. 1, litra f. De legitime interesser i kontrol af arbejdsklausuler vejer tungt, men kræver dataminimering, proportionalitet, sikkerhed og klar information til medarbejdere.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Forsvarsministeriet
Unik mulighed for at arbejde med større juridiske projekter i Forsvarsministeriet
Forsvarsministeriet
Forsvaret
Unik mulighed for at arbejde med større juridiske projekter i Forsvarsministeriet
Forsvaret
Københavns Kommune
IT-udbudsjurist til indkøbsaftaler i Børne- og Ungdomsforvaltningen
Københavns Kommune
Erhvervsministeriet
Bliv en del af noget større - jurist til regulering og rådgivning i Finanstilsynet
Erhvervsministeriet
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Erfaren procesadvokat til vores kontor i København, Esbjerg eller Herning
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →