Folketinget har vedtaget ændringer i udlændingeloven med henblik på at afhjælpe mangel på arbejdskraft og lette adgangen til rekruttering af kvalificerede medarbejdere fra lande uden for EU og EØS. Reglerne trådte i kraft 1. april 2023.
Hovedelementer
Der indføres en supplerende beløbsordning, som muliggør opholdstilladelse ved ansættelse med en årsløn på mindst 375.000 kr. Ordningen supplerer de eksisterende spor og skal skabe et mere fleksibelt adgangsgrundlag. Samtidig sænkes kravet til virksomheders størrelse for certificering under fast track ordningen fra 20 til 10 fuldtidsansatte. Virksomheder, der allerede er certificerede ved ikrafttrædelsen, bevarer certificeringen, hvis de mindst har 10 fuldtidsansatte.
Udlændinge, der afslutter dansk bachelor-, professionsbachelor-, kandidat- eller phd-uddannelse, tildeles automatisk jobsøgningsophold i op til tre år med adgang til arbejde. Positivlisten for videregående uddannelser udvides desuden, idet a kasser kan tilføje stillingsbetegnelser nationalt inden for deres område, og de regionale arbejdsmarkedsråd kan supplere listen regionalt. Endelig udvides startup denmark til også at rumme udenlandske virksomhedsejere, der vil åbne filial i Danmark, samt succesfulde selvstændige, der allerede driver virksomhed her.
Praktiske implikationer for arbejdsgivere
Arbejdsgivere bør vurdere, om den supplerende beløbsordning kan anvendes i rekrutteringer, og sikre, at løn- og ansættelsesvilkår dokumenterer opfyldelse af lønkravet. Virksomheder tæt på grænsen for fast track certificering kan planlægge bemanding i lyset af den lavere tærskel.
HR og compliance funktioner bør følge opdateringer fra SIRI, overvåge ændringer på positivlisten og udnytte jobsøgningsophold for dimittender i talentfastholdelse. Iværksættere og internationale koncerner kan overveje de nye muligheder for filialetablering og udvidet opholdsgrundlag under startup denmark.
