Forlænget opsigelsesvarsel

Beskyttelsen af arbejdsmiljørepræsentanter udvides med forlænget opsigelsesvarsel uanset overenskomst. APV-reglerne forenkles uden nye krav, og Arbejdstilsynets reaktioner samles under påtale, mens bindende forhåndsbeskeder bortfalder. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og processer.

Højesteret præciserer, at tillidsrepræsentantens særlige beskyttelse ophører ved virksomhedsoverdragelsen, hvis funktionen ikke fortsætter. Efter et forlænget varsel svarende til TR-beskyttelsen gælder de almindelige varsler. Afgørelsen skærper arbejdsgiveres planlægning ved ændringsopsigelser.

Arbejdsmiljørepræsentanter får længere opsigelsesvarsel, og kravene til APV skærpes. Virksomheder skal informere om vilkåret i ansættelsesdokumenter, ellers kan der tilkendes godtgørelse. Arbejdstilsynets reaktionstyper forenkles, og terminologien ændres til kønsneutrale betegnelser.

Østre Landsret fastslår, at en tillidsrepræsentants funktion kan ophøre ved virksomhedsoverdragelse, hvis erhververen frasiger sig overenskomsten. Beskyttelsen består da alene i en periode svarende til det forlængede opsigelsesvarsel. Sagen er anket til Højesteret.