Østre Landsret fastslog, at en tillidsrepræsentants funktion ophører ved en virksomhedsoverdragelse, når erhververen gyldigt frasiger sig overenskomsten. I så fald består kun den særlige opsigelsesbeskyttelse i en periode svarende til det forlængede varsel efter overenskomsten.
Landsrettens resultat
Sagen vedrørte en overdragelse efter et offentligt udbud på sundhedsområdet. Erhververen frasagde den gældende overenskomst og meddelte den valgte tillidsrepræsentant, at funktionen ophørte på overdragelsestidspunktet, men at beskyttelsen gjaldt i varslingsperioden.
Faglig organisation anførte, at tillidsrepræsentantens status bestod trods frasigelsen, bl.a. under henvisning til EU’s regler om arbejdstagerrettigheder. Landsretten lagde imidlertid vægt på ordlyden i virksomhedsoverdragelsesloven og fandt, at frasigelsen medførte, at grundlaget for lønmodtagerrepræsentation ophørte, og dermed også tillidsrepræsentantens funktion. Beskyttelsen rakte kun frem til udløbet af det forlængede varsel. Erhververen blev frifundet. Dommen er anket til Højesteret.
Praktiske implikationer
Afgørelsen tydeliggør, at den overenskomstmæssige platform er afgørende for repræsentationsretten ved virksomhedsoverdragelser. Når en erhverver frasiger sig overenskomsten, kan virksomheden planlægge ændringer i ansættelsesvilkår, men først efter udløb af repræsentantens forlængede varsel.
Arbejdsgivere bør allerede i due diligence afklare, om overenskomster skal overtages eller frasiges, og udarbejde en kommunikations- og varslingsplan for berørte lønmodtagerrepræsentanter. Lønmodtagersiden bør omvendt være opmærksom på, at beskyttelsen efter loven er tidsbegrænset, hvis repræsentationsgrundlaget bortfalder, men at retsstillingen kan blive endeligt afklaret af Højesteret i den verserende appel.
