Virksomhedsoverdragelsesdirektivet

EU-Domstolen præciserer, at overdragelser forberedt før konkurs og gennemført lige efter er omfattet af virksomhedsoverdragelsesreglerne, hvis målet er fortsat drift. Undtagelsen for insolvens fortolkes snævert og kræver reelt realisationsformål og offentligt tilsyn.

Arbejdsretten afviste virksomhedsoverdragelse ved skift af leverandør på ambulancetjeneste, selv om størstedelen af redderne blev genansat. Manglende overtagelse af ambulancer, udstyr og baser samt nye lokationer afskar identitetsbevarelse, og EU-praksis fandtes ikke direkte sammenlignelig.

En forberedt overdragelse, der gennemføres lige efter konkurs, skal behandles som virksomhedsoverdragelse, hvis formålet er fortsat drift, vurderer EU-Domstolens generaladvokat. Det kan skærpe medarbejderbeskyttelsen og påvirke danske rekonstruktioner og konkursstrategier.

Højesteret præciserer, at tillidsrepræsentantens særlige beskyttelse ophører ved virksomhedsoverdragelsen, hvis funktionen ikke fortsætter. Efter et forlænget varsel svarende til TR-beskyttelsen gælder de almindelige varsler. Afgørelsen skærper arbejdsgiveres planlægning ved ændringsopsigelser.