Grænseoverskridende arbejde

EU-Domstolen fastslår, at et skift i sædvanligt arbejdssted kan udløse anvendelse af arbejdslandets ufravigelige regler trods aftalt lovvalg. Intentionen om fremtidigt arbejde fra et nyt land kan være afgørende og skærper behovet for løbende kontrol med medarbejderes arbejdssted.

EU-Domstolen fastslår, at arbejde i tredjelande skal medregnes ved vurderingen af, om en arbejdstager udfører en væsentlig del af sin beskæftigelse i bopælsmedlemsstaten. Afgørelsen kan ændre lovvalget for social sikring ved globalt arbejde og skærper kravene til arbejdsgiveres dokumentation.

Landsskatteretten underkendte Skattestyrelsens vurdering af arbejdsudleje i en sag om polsk underentreprise i elbranchen. Kontraktgrundlag og reel rådighed blev udslagsgivende, og grundig dokumentation fik et millionkrav i arbejdsudlejeskat og AM-bidrag til at bortfalde.

En EU-rammeaftale giver mulighed for, at ansatte kan arbejde op til halvdelen af tiden fra bopælslandet uden skift af social sikring. Arbejdsgivere skal fortsat betale bidrag i virksomhedslandet under grænsen og bør sikre tidsregistrering, A1-attester og klare hjemmearbejdspolitikker.