Hjernerystelse

En kommune blev dømt for ulovlig forskelsbehandling, da en lærer med følger efter hjernerystelse blev opsagt uden, at arbejdsgiveren havde dokumenteret rimelige tilpasninger. Manglende mulighedserklæring og afprøvning af nedsat tid udløste godtgørelse på niveau med ni måneders løn.

Højesteret slår fast, at personskader efter besvimelse under arbejdet kan anerkendes som arbejdsskader, selv om arbejdet ikke udløste besvimelsen. Afgørelserne præciserer ulykkesbegrebet, kausalitet og beviskrav og får betydning for arbejdsgivere, forsikringsselskaber og sagsbehandlingen.

Højesteret fastslår, at besvimelser på jobbet kan anerkendes som arbejdsskader, selv om arbejdet ikke udløste besvimelsen. Det er tilstrækkeligt, at ulykken sker under arbejdet. AES og Ankestyrelsens afgørelser blev stadfæstet, og arbejdsgivere bør styrke forebyggelsen. Praksis skærper fokus på procedurer ved ildebefindender.

Højesteret fastslår, at skader efter fald som følge af besvimelse på arbejdspladsen er arbejdsskader, selv om besvimelsen ikke er arbejdsrelateret. Fokus er på den pludselige hændelse under arbejdet, ikke helbredsårsagen, og Ankestyrelsens samt AES’ anerkendelser blev stadfæstet.