Arbejdsgivers tilpasningspligt og bevisbyrde

Ligebehandlingsnævnet har fastslået, at en kommunes opsigelse af en lærer med kognitive følger efter en hjernerystelse var i strid med forskelsbehandlingsloven. Nævnet lagde vægt på, at kommunen ikke havde dokumenteret at have opfyldt sin pligt til at iværksætte hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger, før man greb til afskedigelse. Bevisbyrden for, at rimelige tilpasninger er prøvet – og at yderligere tiltag ville være uforholdsmæssigt byrdefulde – påhviler arbejdsgiver.