Jobskifte

Sø- og Handelsretten afviste et midlertidigt forbud mod en tidligere medarbejders konkurrerende aktiviteter. Kendelsen understreger strenge bevis- og nødvendighedskrav efter retsplejeloven § 413 og præcise krav til identifikation og misbrugsrisiko efter lov om forretningshemmeligheder.

Loyalitetspligt og regler om forretningshemmeligheder begrænser målrettet kontakt til tidligere arbejdsgivers kunder. Læs hvor grænsen går, hvilke sanktioner der truer, og hvordan en gyldig kundeklausul sikrer virksomheden mod kundeflyt efter fratræden.

Sø- og Handelsretten afviste forbud i en tvist om bygherrerådgivning. Planlagt jobskifte var ikke retsstridigt, to bortvisninger blev underkendt, og bibeskæftigelse var ikke dokumenteret misligholdelse. Afgørelsen skærper beviskrav ved forbud og arbejdsgivers indgribende sanktioner.

Misbrug af interne kundedata og prisviden ved jobskifte kan udløse ansvar efter lov om forretningshemmeligheder. En landsretsdom viser, at skønsmæssig erstatning kan tilkendes, selv uden dokumenteret tab. Kundeklausuler og stærke compliance-tiltag mindsker risikoen.