Sø- og Handelsretten afviste at nedlægge forbud i en sag om bygherrerådgivning. Retten fandt ikke dokumenteret retsstridige handlinger ved planlagt fratrædelse og opgavevidereførelse. To bortvisninger var uberettigede, og bibeskæftigelse under ansættelsen var ikke påvist som misligholdelse.
Lær at løse andres konflikter på effektivt kursus i mediation
Læs mere her →Forbud og beviskrav i ansættelsesforhold
Afgørelsen viser, at forbud kræver konkret sandsynliggørelse af illoyal adfærd, fx misbrug af kundedata eller kontraktbrud. Almindelig planlægning af jobskifte uden brug af virksomhedens ressourcer er som udgangspunkt ikke retsstridig.
Dommen præciserer arbejdsgivers bevisbyrde ved bortvisning og håndhævelse af ansættelsesklausuler. Uden solid dokumentation kan hverken bortvisning eller midlertidige retsmidler opretholdes. Læs den anonymiserede dom i Sø- og Handelsrettens domsoversigt.
