Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere ret til bibeskæftigelse, og generelle samtykkekrav i kontrakter er ugyldige. Undtagelser gælder ved sikkerhed, hemmeligheder og interessekonflikter. Nyere domme afklarer grænsen for, hvornår illoyalitet kan bære opsigelse eller bortvisning.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens illoyal konkurrence fortsat kan føre til bortvisning. Landsretspraksis viser en skarp sondring og krav om proportionalitet. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og begrunde eventuelle begrænsninger sagligt.

Med ansættelsesbevislovens § 7 kan medarbejdere som udgangspunkt have bibeskæftigelse, og generelle samtykkekrav er ugyldige. Undtagelser kræver saglig begrundelse. Nyere praksis afgrænser grænsen mellem tilladt sidearbejde og illoyal konkurrence samt hvornår bortvisning kan ske.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men konkurrerende aktiviteter kan stadig udløse bortvisning. Nye regler i ansættelsesbevisloven ugyldiggør generelle samtykkekrav, mens snævre, saglige begrænsninger kan fastholdes. Retspraksis viser en skarp, konkret afvejning.