Kvalifikationsvurdering

Ligebehandlingsnævnet underkendte en erhvervsskoles opsigelse af en gravid rengøringsassistent. Arbejdsgiveren henviste til driftsmæssige behov og en samlet vurdering, men dokumentationen var for overordnet til at løfte den omvendte bevisbyrde. Godtgørelse blev tilkendt.

Faglig voldgift godkender opsigelsen af en kommunal tillidsrepræsentant under besparelser. Opmanden fandt tvingende driftsmæssige hensyn og en saglig udvælgelse, mens omplaceringspligten kun rakte til ligeartet arbejde. Kendelsen skærper fokus på dokumentation.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en medarbejder med 34 års anciennitet efter produktionsnedgang. En kompetencematrix, dokumenteret kvalifikationsvurdering og afsøgt omplacering løftede den skærpede bevisbyrde for afskedigelser over 25 års anciennitet.

Fra 1. maj 2025 kræver Civilstyrelsen mere detaljerede principalerklæringer ved ansøgning om advokatbeskikkelse. Principalen skal redegøre for, hvordan og i hvilket omfang fuldmægtigen har opnået kendskab til retssagsbehandling efter retsplejeloven § 119. De materielle krav ændres ikke.

Ligebehandlingsnævnet frifandt et ministerium for påstået diskrimination, da en intern ansøger ikke blev indkaldt til samtale. Ansøgeren løftede ikke formodningen, så delt bevisbyrde indtrådte ikke. Sagen understreger behovet for dokumenterede og saglige kriterier i rekruttering.

Et udkast til ændringsbekendtgørelse fjerner aldersgrænsen for advokatretsmæglere. Danske Advokater bakker op og hilser hurtig ikrafttræden velkommen. Domstolsstyrelsen har allerede givet dispensation i den aktuelle antagelsesperiode, hvilket forventes håndteret ensartet fremover.