Matrixen og 34 års tro tjeneste

Afskedigelse ved arbejdsmangel og vægtning af anciennitet

Afskedigelsesnævnet har godkendt opsigelsen af en medarbejder med 34 års anciennitet efter en dokumenteret produktionsnedgang. Udvælgelsen skete ved brug af en kompetencematrix, hvor medarbejderen havde en relativt lav score sammenlignet med kollegerne. Nævnet fastslog, at arbejdsgiver ved arbejdsmangel som udgangspunkt har et sagligt skøn til at vælge, hvem der bedst kan undværes. Denne formodning kan fastholdes, hvis kriterierne er driftsrelevante og anvendt konsekvent.