Fleksibilitet

Faglig voldgift fastslår, at en specialkonsulent i et ministerium ikke var selvtilrettelægger og derfor omfattet af 48-timersreglen. Ingen overtrædelse konstateret, da referenceperioden blev fastlagt til 12 måneder i tråd med opgørelsen af merarbejde.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en medarbejder med 34 års anciennitet efter produktionsnedgang. En kompetencematrix, dokumenteret kvalifikationsvurdering og afsøgt omplacering løftede den skærpede bevisbyrde for afskedigelser over 25 års anciennitet.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelser af to erfarne medarbejdere under arbejdsmangel. Arbejdsgiverens systematiske vurdering af samarbejde, effektivitet og fleksibilitet var saglig, og høj anciennitet gav ikke i sig selv krav på at blive i stillingen.