Kompetencematrix

Bestyrelsen er selskabets centrale ledelsesorgan med ansvar for strategi, økonomisk kontrol og lovmedholdelse. Fokus er på pligterne efter Selskabsloven § 115, tilsyn med direktionen, compliance og ESG samt regler for valg og medarbejderrepræsentation.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en medarbejder med 34 års anciennitet efter produktionsnedgang. En kompetencematrix, dokumenteret kvalifikationsvurdering og afsøgt omplacering løftede den skærpede bevisbyrde for afskedigelser over 25 års anciennitet.

EBA præciserer fit and proper-krav under MiCA for bestyrelser og ejere i CASP’er og ART-udstedere. Retningslinjerne dækker omdømme, kompetencer, tid, kvalificerede ejerandele og handlen i forening. Virksomheder bør indføre egnethedspolitik og styrke dokumentationen op til autorisation.

Finanstilsynet præciserer praksis for egnethedsvurderinger af ledende personer i finansielle virksomheder. Vurderingen er helhedsbaseret og stillingsspecifik, og manglende direkte erfaring kan opvejes af relevant baggrund. To godkendelser blev gjort betingede af målrettet oplæring.