Lønpakke

Lovudkast udvider § 7 P for start‑ups og SMV’er: loftet over medarbejderaktier bortfalder, grænser for ansatte, balancesum og omsætning hæves, og “ny”-perioden forlænges til ti år. Ordningen gælder kun for aftaler indgået efter ikrafttrædelsen og kræver omhyggelig timing.

Højesteret fastslår, at aktieoptionslovens udvidede aftalefrihed gælder, når det bindende løfte gives efter 1. januar 2019. Ikke-modnede RSU’er og optioner kan derfor gyldigt bortfalde ved fratrædelse, og den tidligere præceptive beskyttelse i § 5 fandt ikke anvendelse.

Vederlagskravet i KSL § 48 E sænkes fra 2026, så flere forskere og nøglemedarbejdere kan bruge forskerskatteordningen. Få overblik over adgangsbetingelser, hvordan vederlaget opgøres, og de vigtigste konsekvenser for arbejdsgivere og ansatte.