Måltal for køn

Nye regler skærper kravene til kønsbalance i ledelsen hos børsnoterede selskaber, udvider Arbejdstilsynets beføjelser til entreprenørstop og forhøjer bøder ved grove arbejdsmiljøbrud. Samtidig anbefaler EU’s generaladvokat at annullere mindstelønsdirektivet grundet manglende kompetence.

EU-domme og ny regulering ændrer ansættelsesretten: tidsregistrering skærpes, vikarbeskyttelsen udvides, deltidsansattes overtid ligestilles, og nye krav om kønsbalance og løntransparens nærmer sig.

Regeringen lægger op til skærpet kontrol af udenlandsk arbejdskraft, minimumskrav til arbejdsgiverboliger og skærpede arbejdsmiljøsanktioner på byggepladser. Samtidig varsles 40 % kønsbalance i topledelsen, et nyt Arbejdsmarkedsråd og en gradvis forhøjelse af pensionsalderen.

Lovudkastet lægger op til at afskaffe ligestillingsredegørelser og indføre en bagatelgrænse for reglerne om kønssammensætning i bestyrelser. Målet er mindre administration i den offentlige sektor, samtidig med at målsætningen om kønsbalance i ledelsen fastholdes.