Kønsbalance i ledelsen
En ny dansk lov, der gennemfører kønsbalancedirektivet, pålægger børsnoterede selskaber at fastsætte måltal og processer for en mere ligelig fordeling mellem køn i ledelsesorganer. Mindre selskaber kan være undtaget ud fra bestemte grænser for medarbejderantal, omsætning og balancesum.
Loven definerer ligelig fordeling som en andel af det underrepræsenterede køn på mindst 40 og højst 49 procent. Reglerne indebærer også dokumentationskrav og mulighed for sanktioner ved manglende efterlevelse, hvilket skærper fokus på governance og rapportering.
Skærpet håndhævelse på byggepladser
Folketinget har vedtaget regler, der udvider Arbejdstilsynets værktøjer mod social dumping. Myndigheden kan i særlige tilfælde udstede entreprenørstop og standse alt arbejde på en byggeplads, hvis flere virksomheder gentagne gange ignorerer påbud eller begår grove arbejdsmiljøovertrædelser.
Initiativet supplerer eksisterende påbudsordninger og løfter bødeniveauet for alvorlige overtrædelser. Virksomheder i bygge- og anlægssektoren bør derfor styrke deres arbejdsmiljø-compliance og leverandørstyring.
Mindstelønsdirektivet udfordret ved EU-Domstolen
Danmark har anlagt annullationssøgsmål mod mindstelønsdirektivet. EU-Domstolens generaladvokat vurderer, at EU savner kompetence til at regulere lønforhold, og indstiller til annullation af direktivet.
Udtalelsen er ikke bindende, men kan få væsentlig betydning for den endelige dom. Arbejdsgivere og overenskomstparter bør følge sagen tæt for at vurdere eventuelle konsekvenser for løndannelse og fremtidig EU-regulering.
